认真投资、快乐生活

          -------三亚团建圆满结束

12月的三亚，有最宜人的气候、最清新的空气、最和煦的阳光、最湛蓝的海水、最柔和的沙滩、最美味的海鲜.......。为弘扬公司文化，加强沟通交流，颐和久富组织全体员工来到三亚，共同回顾颐和久富的发展历程，总结过去、展望未来。

总结交流会议首先由公司投资经理刘顺琦介绍颐和久富的发展历程，并提炼出颐和久富的企业文化和投资方法论，那就是：一认真投资，快乐生活；二分享时代进步，创造持久财富；三深度价值投资，做好能力圈内的事，业绩是研究的结果；四持续学习，累计知识复利，与时代共成长。公司倡导员工认真扎实做好基础研究工作，持续不断学习积累，做能力圈内的事。深耕挖掘深度价值成长股，跟上时代的脚步，做时间的朋友，做价值的朋友。2011年公司成立，当时正值证券行业的低迷期，市场震荡，挖掘深度价值成长股的机会微乎其微。但期间久富1期仍能坚守在净值线以上。2013年初姜总接收北京久富，彼时管理规模不到1000万元。2018年1月，北京久富投资管理有限公司更名为北京颐和久富投资管理有限公司，取意“颐养身心，绵长恒久”。截至2020年10月底，颐和久富管理的产品共有26只，已达到20亿元的管理规模。近十年，经历多个牛市及熊市，颐和久富不仅为客户创造了良好的投资收益，也斩获多项业内荣誉奖项。

公司坚持自下而上发掘企业价值增长，追求中长期超越市场的回报，分享中国经济转型以及全球新经济成长的财富效应的核心投资理念。始终认为业绩是研究的副产物，应尽量减少运气和周期对投资的扰动。公司始终坚持积极正向的价值观、甄选企业的方法论、可复制的选股模式、确定行为主导的投资框架，进行自下而上的深度研究，紧紧把握时代的受益者，构造各领域的优势龙头公司动态组合，穿越周期，为投资者创造长久复利。颐和久富团队也会紧紧把握社会发展与企业成长过程中的财富产出机遇。

公司合规风控总监陈雷总向员工强调了合规文化建设。公司坚持价值投资，依靠踏踏实实做研究，挖掘来实现盈利。监管部门监管越来越严格的趋势，公司对待合规文化要不断提高重视程度，需要持续加强内部监督，不断进行梳理检查，避免可能发生的流程性风险及道德风险。

公司总经理罗莉总向大家通报了中国基金业协会公布的整个私募证券基金行业2019年概况。目前中国的私募行业有将近3万家私募基金公司，其中私募证券类基金公司8857家，剔除近11%的旗下是没有管理产品的有1113家，只有7000多家公司是真正有产品进行运行的。行业内另一个数据显示，私募证券基金公司发行的产品中超过一半以上的产品规模是在一千万以下，规模小于5千万的产品数量占到80%。整个私募行业有13万亿规模，真正投资股票二级市场的约为2.56万亿规模。10个亿以上规模的私募公司是407家，所占比例不到5%；20个亿以上规模的236家，所占比例不到3%，管理了整个行业70%的规模，属于很典型的二八效应。公司成立近十年，经历了市场的跌宕起伏，其间也见到有百亿规模的大私募证券基金公司由于业绩不好规模缩减至十个亿，这些都警示我们要敬畏市场，摒弃浮躁，不断地去努力精进，保持学习的状态，把为客户创造持久财富作为公司使命。

公司董事长兼投资总监姜任飞总以股神巴菲特跳着踢踏舞上班为例，向员工分享“认真投资，快乐生活”的核心理念。强调投资行业工作更高级的快乐是建立在认真做调研，做基础数据工作。在这个优秀人才辈出的私募行业，投资胜率的原点都是在于认真积累，勉励在座从事研究基础工作及中后台岗位的员工，要认真工作，不辜负投资者的信任。姜总还向员工传达了他对这份事业的热爱，愿意将之当做一份终生事业。鼓励员工不要给自己设限，不断打基础，突破自身的瓶颈。同时也对员工提出要提高风险意识，加深对合规文化的认知和学习。日常工作越规范越好，不给自己及公司留有隐患。谈到 “分享时代进步”的价值观，姜总认为我们不只要在公司内部进行分享，更要与投资者共同分享时代的进步与变化，与员工共同解读许多关于公司文化的本源的词汇，如善良及诚实。最后表达对父母、公司创始人、投资者以及这个时代的感恩之情。感谢投资者的信任及支持，感谢这个时代迅猛发展带来的众多机遇。希望大家都能够抱着居安思危的紧迫感和危机感，去珍惜来之不易的成绩，更认真地去对待工作及这不断进步的时代。